打造優(yōu)質(zhì)雇主品牌 駒馬以人才戰(zhàn)略賦能城配

1月16日，由互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘主辦的“野草蔥蘢”——成都ECHO 2019年度伙伴大會(huì)拉開(kāi)帷幕。上千位優(yōu)秀的HR、企業(yè)高管和創(chuàng)業(yè)者齊聚一堂，共同回顧了2018年人力資源行業(yè)的變化，展望 2019 年行業(yè)趨勢(shì)。

駒馬受邀出席活動(dòng)，并被授予BOSS直聘 “王者之舟?最?lèi)?ài)人才雇主獎(jiǎng)”重量級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。駒馬集團(tuán)人力行政中心總監(jiān)尹固磊在圓桌論壇與眾嘉賓共同探討人才資本時(shí)代，人力資源如何賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。

再次獲人力資源獎(jiǎng)：“王者之舟·最?lèi)?ài)人才雇主獎(jiǎng)”

據(jù)了解，本次是評(píng)選基于BOSS直聘平臺(tái)用戶(hù)實(shí)際行為數(shù)據(jù)進(jìn)行。其中，“王者之舟· 最?lèi)?ài)人才雇主” 是指過(guò)去五年中成長(zhǎng)迅速，在人才招募領(lǐng)域持之以恒投入耐心與誠(chéng)意的企業(yè)，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括企業(yè)成立時(shí)長(zhǎng)、招聘活躍度、規(guī)模、受到人才關(guān)注度等。駒馬在未來(lái)趨勢(shì)、創(chuàng)新變革、雇主形象、培養(yǎng)成長(zhǎng)、薪酬福利、文化氛圍、工作環(huán)境等等指標(biāo)中都獲得了許多的認(rèn)可。

在萬(wàn)物互聯(lián)的新時(shí)期，企業(yè)必須迎接和擁抱新的變革，不斷在各種新的商業(yè)模式中探索和重塑自己的商業(yè)生態(tài)，架構(gòu)新的管理模式。而在這樣的轉(zhuǎn)型升級(jí)中，對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，“人才”則是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉及未來(lái)經(jīng)營(yíng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，獨(dú)特的雇主品牌，扎實(shí)的人才戰(zhàn)略將成為企業(yè)獲得人才、留住人才的關(guān)鍵因素。

在這個(gè)風(fēng)口之下，駒馬積極打造開(kāi)放包容的企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新，激發(fā)員工斗志和工作潛能，充分發(fā)揮企業(yè)精神。尹固磊在圓桌論壇談到，近年來(lái)駒馬始終把人才戰(zhàn)略放在要位，打造優(yōu)秀雇主品牌，重視多元化人才的招聘和培養(yǎng)。伴隨公司不斷成長(zhǎng)和壯大，為繼續(xù)提升業(yè)務(wù)能力，企業(yè)管理持續(xù)優(yōu)化勢(shì)在必行。尤其面對(duì)資本寒冬，更切實(shí)際的做法其實(shí)是從內(nèi)部入手，通過(guò)人才供應(yīng)鏈的手段，去除冗余，打通內(nèi)部人才流通機(jī)制，真正盤(pán)活企業(yè)內(nèi)部的每一位人才，才能提高企業(yè)組織效能。

2019年，駒馬將用創(chuàng)新的模式和獨(dú)家資源，積極探索行業(yè)價(jià)值領(lǐng)域。同時(shí)持續(xù)在人才發(fā)展方面發(fā)力，并將更加重視員工的個(gè)體創(chuàng)造力和工作價(jià)值，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展注入不竭的動(dòng)力。進(jìn)一步加強(qiáng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，用科技全力驅(qū)動(dòng)企業(yè)數(shù)字化經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品優(yōu)越性，為業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展提供有力保障，也為行業(yè)共享協(xié)同提供技術(shù)支撐，讓駒馬真正走上智慧城配高速路。